Há um constante debate sobre o qual estamos sempre à beira de: quem deve ser perdoado, o que deve ser perdoado, e devemos dar figuras públicas – celebridades, políticos – o espaço para crescer, pedir desculpas, trocar de ideia, aprender dos momentos de ensino. Vários anos atrás, não aguentava a Reese Witherspoon. Mas com tudo o que aconteceu no ano passado – de seu sucesso em Big Little Lies para seu envolvimento com Time’s Up – eu tenho um calor genuíno para ela. Eu ainda olho de lado o fato de que Reese está recebendo muito crédito por “começar” o Time’s Up e que isso pareceu ser uma contra-reação à CAA (sua agência e onde o marido trabalha) sendo acusada de não ter repetidamente proteger suas jovens clientes? Com certeza. Mas não vamos colocar tudo isso em Reese, acho. Reese cobre a nova questão de Marie Claire, e ela tem algumas coisas interessantes para dizer:
Onde ela tem sua ambição:
“Eu recebo muito apoio do meu marido [Jim Toth, um agente da CAA], que se preocupa profundamente com a igualdade e sempre me diz:” Por que você não chamaria a pessoa responsável por uma empresa e tem um relacionamento pessoal com eles? “Ele me encorajou a ser sincera. Oprah encorajou-me antes de conhecê-la a ser a melhor versão de mim, através de seus clubes de livros, as pessoas que vi em seu show. [Ela é uma incrível defensora de mim como mulher de negócios.]
Se ela ficou surpresa com as histórias de assédio sexual de Hollywood:
“Infelizmente, não acho nada tão chocante. As mulheres têm compartilhado histórias nas salas de estar e nos locais de trabalho uns dos outros enquanto eu tive. É incrível que a media e o mundo começaram a acreditar em todos e a ouvir. Fiquei particularmente impressionada com as mulheres da Ford Motor Company, que se apresentaram e contaram suas histórias de assédio e abuso, e as mulheres da minha própria indústria que contaram suas histórias de forma tão corajosa quando não tinham nada a ganhar.”
Se tudo realmente mudará agora:
“Eu sinto uma mudança, completamente, um recorde de pessoas que ficaram em silêncio por tanto tempo, finalmente avançando e falando, mesmo que sua voz trema, como eu sei que a minha fez quando contei a minha história. As líderes femininas em cada setor precisam defender as pessoas sem voz e silêncio, e temos que fazer melhor para criar culturas mais equilibradas com liderança feminina e liderança com pessoas de cor. Está profundamente atrasado. [As mulheres e o público] pensam: Bem, eu não sei como realmente posso afetar a mudança. Você pode afetar a mudança por onde você gasta seu dinheiro. Todos precisamos estar mais conscientes das empresas em que trabalhamos e das empresas com as quais fazemos negócios, porque o consumidor é muito poderoso neste mundo das medias sociais. Algumas empresas estão indo incrivelmente bem com a inclusão e a diversidade – essas indústrias prosperam, e o abuso diminui quando você tem mais equilíbrio no topo.
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